量化兼職莊荷惹衝擊

2017年11月6日
資料來源: 澳門日報

澳門思匯網絡昨日舉辦論壇,討論政府近日諮詢修改《勞動關係法》及制訂非全職工作制度的工作。議員梁孫旭表示,希望政府盡快完成男士有薪侍產假、疊假補假,優化產假並與公務員的九十日有薪產假看齊。認為非全職工作制度諮詢文本向商界利益傾斜,出現倒退現象,促當局撤回方案,從新考慮。

 

論壇昨下午三時半於宏基宏開休憩區舉行,社會保障學會理事長陳建新、議員梁孫旭、關愛兒童協會常務副會長林更樂、思匯網絡論壇代表陳曦出席,探討修改勞動關係法對未來本澳勞資雙方的影響。

 

憂勞動保障被剝削

 

就社會較關注的非全職工作制度問題上,梁孫旭指出,從文本中的非全職工作制度內,基本的薪酬是包含周假及強制性假期等。即意味着僱員的時薪或月薪內已包含了假期福利;現實上,現時莊荷的時薪普遍為八十元,整個博彩行業內,莊荷的工資約為兩萬元,如果以八十元去計算,即使做足三十日,亦祇有一萬九千多元,未達到全職的薪酬福利。且全職的傭員有着雙糧、獎金、年假及強制性假期等勞動保障。

 

他稱,有莊荷向他反映,擔心將來當政策實施後,僱主可透過量化兼職莊荷,形成對全職人員的議價能力上的衝擊。屆時除莊荷外,酒店、餐飲等這類非專業性的職位,亦容易因外來的衝擊而導致他們的勞動保障被剝削。亦有健障人士反映,由於身體情況,未必能做到每周工作三十至四十小時,擔心制度落實後,令本澳健障人士失去社會保障及相關的勞動權益。

 

政府一二年亦有針對非全職工作制度諮詢,當時的文本中提及非全職工作制度能夠按照一定的比例去享有員工應有的勞動保障。根據現行社會保障制度,勞資雙方都必須履行社保義務進行供款,假如按現時設計的非全職工作制度實施,僱主就沒有了這方面的責任。他批評是次的諮詢文本傾斜向商界利益,出現倒退現象,覺得政府不能以商為本而去剝削勞動者的權益。

 

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